Conseil et stratégie Data pour les Ressources Humaines
Transformez vos données RH en insights précieux pour des décisions éclairées et une performance accrue
Dans un environnement en constante mutation, caractérisé par une concurrence accrue et une digitalisation rapide, les entreprises cherchent activement des moyens d’améliorer leur performance. Au cœur de cette démarche se trouve la gestion des Ressources Humaines et notamment le pilotage de la masse salariale. Représentant souvent le plus gros investissement financier et impact sur la rentabilité des organisations, la fonction s’est progressivement transformée en un pilier stratégique essentiel au sein de toute entreprise.
Chez Micropole, nous accompagnons les départements des Ressources Humaines dans cette transformation cruciale. Nous les aidons à relever leurs défis et optimiser la gestion de leurs talents, en transformant leur données en insights précieux permettant aux décideurs d’adopter des stratégies éclairées et adaptées aux enjeux propres à leur fonction. Ensemble, faisons de la gestion des ressources humaines un véritable moteur de performance pour votre organisation.
Vos enjeux et challenges Data
Comme toute autre fonction stratégique de l’entreprise, les Ressources Humaines sont elles aussi profondément influencées par l’émergence des outils numériques et l’utilisation accrue des données, tant dans leurs tâches quotidiennes que dans les décisions stratégiques. L’essor de l’intelligence artificielle ouvre également de nouvelles perspectives, notamment en matière d’anticipation des besoins futurs, communément appelée analyse prédictive. Aujourd’hui, l’enjeu majeur des directions RH est d’exploiter pleinement les données pour optimiser la prise de décision stratégique, anticiper les besoins de recrutement et améliorer la performance liée aux coûts générés par la masse salariale.
Voici un aperçu des principaux challenges rencontrés :
- Planifier les coûts RH au niveau international, en s’adaptant aux législations sociales de chaque pays,
- Assurer la qualité des données RH et leur intégration, pour une prise de décision optimale,
- Automatiser les processus RH grâce à l’IA (gestion des absences, paie…) afin de libérer du temps pour des activités à plus forte valeur-ajoutée,
- Assurer la conformité et la sécurité des données personnelles, conformément aux réglementations telles que le RGPD,
- Créer des visualisations de données, facilitant la compréhension des tendances RH de l’entreprise (performance, engagement…),
- Concevoir des rapports dynamiques adaptés aux différents niveaux de l’organisation,
- Prendre des décisions stratégiques éclairées rapidement.
Nous aidons les Ressources Humaines à prendre un temps d'avance
Avec plus de 30 ans d’expérience dans le domaine, notre cabinet de conseil Data et de Transformation digitale réunit l’ensemble des expertises de conseil et d’intégration autour de la data dans ses différents métiers. Depuis toujours, nous accompagnons les Ressources Humaines et notamment les DRH afin de les aider à faire face aux multiples défis rencontrés dans leur fonction : nous les aidons à se transformer et monter en compétence en continu, tout en leur faisant bénéficier du potentiel des nouvelles technologies.
Livre blanc : les clés pour la mise en œuvre d'une culture data au sein de votre entreprise
- Une analyse des résultats de l’étude Culture Data menée auprès de plus de 700 acteurs du monde de l'entreprise
- Des témoignages d’experts et des retours d’expérience d’entreprises reconnues dans leur domaine, qui expliquent comment la donnée devient un levier stratégique
- Des recommandations pratiques pour aligner la stratégie data avec les objectifs business et fédérer les équipes autour d'une vision commune
- Des conseils pour dépasser les obstacles organisationnels et réussir la transformation en toute sérénité
Nos expertises à destination des Ressources Humaines
Stratégie & Change
Mettez en œuvre les transformations numériques, organisationnelles et humaines requises pour exploiter pleinement les données RH au sein de votre entreprise.
Enterprise Performance Management
Pilotez efficacement votre masse salariale, en modélisant son impact sur la rentabilité de votre entreprise et en optimisant la gestion des effectifs.
Data Management & Governance
Assurer la bonne qualité des données collaborateurs alimentant les outils RH, afin de faciliter la mise en place de nouvelles réglementations.
IA Générative
Rationnalisez vos processus de recrutement, personnalisez les parcours d’évolution de carrière et renforcez l’engagement de vos collaborateurs.
Data Visualisation & BI
Faites parler la Data RH au sein de votre organisation afin de prendre des décisions basées sur les données.
Numérique Responsable
Identifiez les leviers permettant de réduire votre empreinte numérique, bâtissez votre vision Numérique Responsable et établissez sa déclinaison en une feuille de route claire.
PARTENAIRES
Un écosystème de partenaires leaders dans leur domaine
La relation de confiance que nous entretenons avec nos partenaires, éditeurs leaders du marché, nous permet d’accompagner nos clients dans leur transformation numérique de bout en bout. Cela passe par l’intégration de solutions EPM, de gestion de données et de Data Visualisation reconnues.
NOS CLIENTS
Mise en place de système de pilotage des Ressources Humaines : le cas Sephora x Micropole
La direction des Ressources Humaines de Sephora a fait appel à Micropole pour la mise en place d’un nouveau système de pilotage RH. Les enjeux à la clé étaient importants : Sephora avait besoin d’être plus réactif et plus précis dans le pilotage de sa masse salariale au niveau mondial, tout en se digitalisant pour simplifier le processus de reporting.
Le partenariat avec Micropole a permis à Séphora :
- D’obtenir une vision plus factuelle et en temps réel sur leurs effectifs au niveau mondial
- De mettre en place des indicateurs de suivis plus efficaces, notamment pour le suivi de la masse salariale
- De définir des KPIs plus avancés afin de mieux analyser les raisons des départs des collaborateurs, de piloter la masse salariale en fonction du chiffre d’affaires ou des effectifs ou encore de garantir la diversité au sein des différentes politiques RH mises en place.
Ils nous font confiance
Nous répondons à vos enjeux métiers
Micropole aide les Départements RH à identifier et visualiser les enjeux de leur entreprise pour les prochaines années. Obtenez une vue d’ensemble sur les impacts potentiels de la donnée sur les piliers de votre stratégie data.
ACTUS
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Nous accompagnons tout type de secteurs d'activité
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Nos experts sont à votre disposition pour vous guider et vous accompagner dans la valorisation de votre Data RH et la mise en œuvre de votre projet de data transformation.