Levallois-Perret, le 29 février 2024. Micropole, Groupe international de conseil spécialisé dans la transformation des entreprises par la Data, a obtenu la note de 98/100 à l’index égalité Femme / Homme en 2023, détaillée ci-dessous :
- Ecart de rémunération : 38/40 points
- Ecart d’augmentations individuelles : 20/20
- Ecart de promotions : 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé de maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Cet index permet de souligner et de mettre en avant les points forts du Groupe Micropole parmi lesquels ses performances en termes de rémunération et de promotion en matière d’égalité Femmes-Hommes. Cette évaluation reflète la politique Ressources Humaines de Micropole avec pour objectif de maintenir ce taux, voire, de faire évoluer la note à 100%.
Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes
Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|
Ecart de remuneration (en %) | 1 | 1,8 | 38 | 40 |
Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 9 | 20 | 20 |
Ecarts de promotions (en points de %) | 1 | 0,4 | 15 | 15 |
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 4 | 10 | 10 |
INDEX (sur 100 points) | 98 | 100 |
