Un parcours pour booster l'expertise recrutement

Recruter c’est un métier et cela nécessite d’acquérir des compétences spécifiques ! Micropole a donc lancé le parcours #InnovativeRecruiters en avril 2021.

Celui-ci répond au double objectif de partager et de faire évoluer nos pratiques de recrutement. Au travers de ce parcours, nous donnons des clés et des leviers aux différents acteurs de notre processus de recrutement, pour attirer de nouveaux talents.

Plus d’une centaine de directeurs, managers et consultants ont développé leurs connaissances et compétences sur des thèmes tels que : la non-discrimination, l’éthique et l’objectivité.

Les participants ont également fait appel à leurs talents d’écoute et d’empathie : le combo indispensable pour devenir des chasseurs de talents hors pair !